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公司秉承“以人為本”企業(yè)宗旨，致力于建設健全、完善、充滿人情味的員工福利制度。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。  

法定假日  

所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明、端午和中秋節(jié)各1天）。  

特別休假  

員工試用期結束后，按國家有關規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。  

社會保險  

公司根據省市有關規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)”等社會保險，為員工提供了基本的社會保障。  

商業(yè)保險  

公司為員工辦理了綜合意外險等商業(yè)保險，以保證員工可以享受一定的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償。

工作餐  

公司向員工按標準提供工作餐，如因市內出差誤餐的員工可報銷誤餐費，外埠出差或駐外人員享受出差補貼。  

員工業(yè)余生活  

公司成立了工會，工會不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。  

培訓開發(fā)  

入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解威華，融入威華；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。